Chính Sách Tuyển Dụng Của Fpt

Lô C-9E-CN, Khu Công Nghiệp Mỹ Phước 3, Phường Thới Hòa, Tp. Bến Cát, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Một trong những yếu tố giúp chính sách tuyển dụng của Vingroup hiệu quả và thu hút nằm ở việc thể hiện rõ văn hoá doanh nghiệp. Những nhân tố làm việc tại Vingroup đều có tinh thần kỷ luật cao, niềm tự tôn dân tộc, bản lĩnh và luôn nỗ lực không ngừng nghỉ.

Văn hoá doanh nghiệp được thể hiện rõ nét tạo nên sức mạnh và thu hút được những nhân tố tiềm năng. Ngoài ra, yếu tố này cũng thể hiện sự chuyên nghiệp, tạo nên sức mạnh đưa tập đoàn phát triển thịnh vượng.

Trình tự tuyển dụng bài bản, chuyên nghiệp

Một trong yếu tố được Vingroup chú trọng trong chính sách tuyển dụng nằm ở việc xây dựng quy trình bài bản, chuyên nghiệp. Quy trình tuyển dụng tại Vingroup gồm 4 bước cơ bản như sau:

Với quy trình rõ ràng, bài bản sẽ giúp chọn lọc ứng viên dễ dàng và đánh giá khách quan từng nhân sự. Điều này góp phần tạo sự chuyên nghiệp và giúp nhà tuyển dụng không bỏ sót những đối tượng tiềm năng.

Nhược điểm của chính sách tuyển dụng

Bên cạnh ưu điểm khi xây dựng chính sách tuyển dụng được nêu trên, một số nhược điểm cần khắc phục ở chính sách này như sau:

Một số nhược điểm cần cải thiện đối với chính sách tuyển dụng của Vingroup:

Trên đây là những đặc điểm về chính sách tuyển dụng của Vingroup. Có thể nói, nhờ vào sự chú trọng và phát triển yếu tố về con người, Vingroup vừa thu hút được nhân tài, vừa có những phương pháp thích hợp chọn lọc ứng viên phù hợp. Đừng quên theo dõi MISA AMIS để cập nhật những kiến thức mới nhất về nhân sự nhé.

Hiện nay, cách nhanh chóng và hiệu quả để thu hút nhân tài chính là sử dụng phần mềm tuyển dụng. Theo đó, phần mềm tuyển dụng AMIS Tuyển dụng là giải pháp đáng tin cậy và đạt hiệu quả tối ưu trong việc tuyển chọn nhân sự tài năng. Một số ưu điểm khi sử dụng phần mềm AMIS Tuyển dụng như sau:

Nhanh tay truy cập vào phần mềm MISA AMIS để trải nghiệm và tìm kiếm ngay những ứng viên tài năng TẠI ĐÂY.

Bài viết được tổng hợp và biên soạn bởi Viện Đổi mới doanh nghiệp MISA (MIBI), để cập nhật các thông tin hữu ích mời bạn đọc truy cập kho tài nguyên miễn phí về Khóa học/Video/Ebook tại Viện đổi mới doanh nghiệp MISA

Xây dựng nguyên tắc tuyển dụng rõ ràng

Chính sách tuyển dụng tại Vingroup được xây dựng dựa trên nguyên tắc “Công khai minh bạch – Công bằng”. Theo đó, mọi đối tượng đều có thể ứng tuyển vào các vị trí phù hợp tại đây, với tiêu chí chọn lọc người có tài, có đức và bình đẳng cho mọi đối tượng giúp Vingroup đạt hiệu quả tuyển dụng tốt nhất.

Ngoài ra, kế hoạch tuyển dụng được xây dựng định kỳ theo năm, theo quý nhằm chuẩn bị và tìm kiếm nhân sự chất lượng nhất. Kế hoạch tuyển dụng điều chỉnh theo mục tiêu dài hạn, ngắn hạn của tập đoàn và công khai trên website, phương tiện truyền thông để ứng viên dễ dàng nắm bắt.

Vai trò của chính sách tuyển dụng là gì?

Chính sách tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một đội ngũ nhân viên chất lượng, gắn kết và hiệu quả. Dưới đây là một số vai trò chính của chính sách tuyển dụng:

Chính sách tuyển dụng của Vingroup

Để chiêu mộ và thu hút nhân tài, Vingroup đã xây dựng chính sách tuyển dụng nhằm chú trọng vào con người. Những yếu tố được sử dụng trong chính sách tuyển dụng đã giúp Vingroup chắt lọc nhiều ứng viên tiềm năng, cống hiến và hết lòng với tập đoàn.

Đối với Vingroup, con người là yếu tố cốt lõi và quan trọng nhất để phát triển bền vững. Khi xây dựng chính sách tuyển dụng, Vingroup dựa trên tiêu chí “Tài” và “Đức”. Với mỗi vị trí công việc, yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng sẽ khác nhau, tuy nhiên tiêu chí chính yếu là sự nhiệt huyết, cố gắng và học hỏi không ngừng.

Để phát triển yếu tố con người, Vingroup đặc biệt chú trọng vào công tác đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên ngành, kỹ năng mềm. Những khóa học dành cho nhân sự mới, nhân sự lâu năm, các cấp quản lý luôn được chú trọng nhằm nâng cao chất lượng nhân sự tại Vingroup và thị trường lao động tại Việt Nam.

Môi trường làm việc tại Vingroup

Tập đoàn Vingroup thường xuyên nằm trong danh sách những “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”. Môi trường làm việc tại đây đề cao sự gắn kết, thoải mái và được xem là ngôi nhà thứ 2 của mỗi thành viên.

Tuy môi trường làm việc được đánh giá là mang tính cạnh tranh cao nhưng sẽ rèn luyện cho nhân sự tính kỷ luật, cố gắng và quen với áp lực. Chính sách tuyển dụng của Vingroup cũng đề cao ý chí kiên cường, làm việc dưới áp lực và khuyến khích nhân sự bước ra vùng an toàn. Đây là yếu tố giúp nhân viên hiểu và phát huy năng lực bản thân một cách tối đa.

Đánh giá ưu và nhược điểm trong chính sách tuyển dụng của Vingroup

Chính sách tuyển dụng tại Vingroup được xây dựng chuyên nghiệp nên đạt hiệu quả nhất định trong việc tuyển dụng nhân tài. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số nhược điểm cần cải thiện. Dưới đây là đánh giá chi tiết về ưu và nhược của chính sách này.

Các chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp hiện nay

Có rất nhiều chính sách tuyển dụng khác nhau được áp dụng tại các doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, nhìn chung có thể chia thành các nhóm chính sau:

Mỗi vị trí trong doanh nghiệp sẽ có các tiêu chí và chính sách tuyển chọn riêng biệt. Khi đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần nêu rõ một số thông tin quan trọng: mô tả công việc, lương thưởng, yêu cầu bằng cấp, quy định làm việc, chế độ phúc lợi, và quyền lợi của nhân viên.Những thông tin chi tiết này giúp ứng viên có cái nhìn rõ ràng về công việc. Nếu phù hợp, họ sẽ tự tin nộp hồ sơ, giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian sàng lọc ứng viên.

Chính sách định hướng nhân viên mới

Sau khi tuyển chọn được ứng viên phù hợp, chính sách định hướng nhân viên mới là một phần quan trọng trong quy trình Onboarding. Bộ phận nhân sự sẽ giới thiệu về văn hóa doanh nghiệp, con người, và cấu trúc tổ chức của công ty.

Các chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp hiện nay

Quy trình định hướng cho nhân viên mới thường bao gồm 5 bước sau:

Tìm hiểu các chủ đề quan trọng cho nhân viên mới

Trong giai đoạn đầu khi gia nhập công ty, nhân viên mới thường trải qua thời gian thử việc kéo dài từ 1-2 tháng, tùy thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp. Quy định này được áp dụng để đánh giá xem nhân viên có đủ năng lực và khả năng thực hiện công việc một cách hiệu quả hay không.

Ưu điểm của chính sách tuyển dụng

Thực tế, quá trình tuyển dụng tại Vingroup luôn nhận được sự quan tâm nhờ việc xây dựng chính sách rõ ràng, kế hoạch bài bản. Một số ưu điểm từ chính sách này như sau:

Những ưu điểm nổi bật của chính sách tuyển dụng tại Vingroup

Các case study chính sách tuyển dụng tại các công ty lớn Việt Nam

Dưới đây là một số case study của một số doanh nghiệp lớn tại Việt Nam mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo trong việc xây dựng chính sách tuyển dụng, giúp giữ chân nhân viên giỏi hiệu quả:

VinGroup là một trong những tập đoàn lớn nhất tại Việt Nam với các chính sách tuyển dụng nổi bật. VinGroup luôn chú trọng đến việc tuyển chọn những nhân tài có khả năng và tiềm năng phát triển. Chính sách tuyển dụng của VinGroup bao gồm các chương trình đào tạo chuyên sâu và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

FPT là một tập đoàn công nghệ hàng đầu tại Việt Nam với chính sách tuyển dụng chú trọng vào việc thu hút và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực công nghệ thông tin. FPT thường xuyên tổ chức các chương trình tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và cung cấp các khóa đào tạo chuyên sâu để phát triển kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.

Ngoài kỹ năng chuyên môn, còn một số kỹ năng mềm cần thiết bạn có thể tìm hiểu qua như kỹ năng chịu áp lực công việc, kỹ năng đặt câu hỏi, kỹ năng thuyết trình,…

Vietcombank là một trong những ngân hàng lớn nhất tại Việt Nam với chính sách tuyển dụng chặt chẽ và minh bạch. Vietcombank luôn tìm kiếm những ứng viên có năng lực và đạo đức nghề nghiệp cao. Ngân hàng này cũng có chính sách định hướng và đào tạo nhân viên mới rất bài bản, giúp họ nhanh chóng hòa nhập và phát triển sự nghiệp tại ngân hàng.

Chính sách tuyển dụng là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp mở ra cánh cửa thành công. Một chính sách tuyển dụng hiệu quả không chỉ giúp tìm việc làm nhanh, mà còn thu hút những ứng viên chất lượng. Tại Bà Rịa Vũng Tàu, việc áp dụng chính sách tuyển dụng đúng đắn tạo ra nhiều cơ hội việc làm Bà Rịa Vũng Tàu. Ở Bắc Ninh, các công ty đang tìm kiếm ứng viên phù hợp qua các kênh tìm việc làm ở Bắc Ninh. Tại TP. HCM, chính sách tuyển dụng rõ ràng mang lại nhiều việc làm HCM cho các ứng viên.

Đặc biệt, trong ngành xây dựng, chính sách phù hợp giúp doanh nghiệp tìm được nhân tài cho các dự án tìm việc làm xây dựng tại Hà Nội và việc làm xây dựng TP HCM. Đối với ngành xuất nhập khẩu, chính sách tuyển dụng hiệu quả giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm nhân lực chất lượng qua các cơ hội tuyển dụng xuất nhập khẩu TPHCM.

Hiểu rõ chính sách tuyển dụng là gì sẽ tạo ra chìa khóa vàng giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài, xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp và đạt được mục tiêu phát triển. Hy vọng với nội dung trên đây sẽ giúp bạn xây dựng được một chính sách tuyển dụng phù hợp với doanh nghiệp mình. Chúc bạn thành công!

Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Wall Street English tuyển dụng, Marathon Education tuyển dụng, Hocmai tuyển dụng, Langmaster tuyển dụng, Kyna tuyển dụng, American Study tuyển dụng, Emasi tuyển dụng và Esuhai tuyển dụng.

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.

Xây dựng chính sách tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc chiêu mộ nhân tài và phát triển công ty. Hiện nay, làm tập đoàn lớn với tầm vóc quốc tế, Vingroup đã thành công trong việc xây dựng chính sách tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả. Cùng tham khảo chính sách tuyển dụng của Vingroup để hiểu hơn về việc tìm kiếm nguồn nhân lực cho công ty.